Directeur H/F

Vos missions

L’Agence Départementale de l’Innovation, du Numérique et de l’Énergie (ADINE) est un Groupement d’Intérêt Public (GIP) créé en 2023 par le Conseil Départemental de l’Aveyron dans le but de promouvoir et valoriser le numérique, l’énergie et l’innovation sur le territoire.L’objectif principal de l’Agence est de servir de lien entre ces domaines clés, en les combinant de manière synergique, afin de contribuer à la création d’un territoire connecté, novateur et engagé en matière de transition énergétique. La création de l’Agence vise également à établir une approche partenariale basée sur des projets pour traiter les sujets relevant de ses compétences.Les autres membres du GIP sont les suivants :• Le Syndicat Mixte pour la modernisation numérique et l’Ingénierie informatique des Collectivités et établissements publics Adhérents (SMICA), fournissant des services informatiques, de soutien (comptabilité, paie, SIG, etc.) et de gestion de l’état civil à ses 429 adhérents.• Le Syndicat Intercommunal d’Energies du département de l’Aveyron (SIEDA), regroupant les compétences en matière d’énergie et d’aménagement numérique du territoire, composé de 305 membres. Il intervient dans plusieurs domaines tels que l’énergie, les aides à l’installation d’IRVE, l’optimisation de l’éclairage public, la transition énergétique et le déploiement du Très Haut Débit.• L’Etablissement public administratif « Aveyron Ingénierie » qui est au service des collectivités locales.Le poste de Directeur Général de l’Agence s’inscrit dans le plan de recrutement général lancé par l’Agence pour constituer son organisation (cf organigramme et note de présentation de l’Agence annexés) qui se veut agile, innovante et dynamique. MISSIONS ET RESPONSABILITÉSLe Directeur/Directrice du Groupement d’Intérêt Public (GIP) Innovation, Numérique et Transition Énergétique est responsable de la gestion globale de l’organisation, avec un accent particulier sur la promotion de l’innovation, la transformation numérique et la transition énergétique. Il/Elle rend compte au Conseil d’Administration du GIP et est chargé(e) de mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par celui-ci, en cohérence avec les politiques publiques relatives à l’innovation et à la transition énergétique.Principales responsabilités :• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie globale du GIP axée sur l’innovation, le numérique et la transition énergétique, en accord avec les orientations fixées par le Conseil d’Administration.• Veiller au bon fonctionnement des instances du GIP en participant à l’élaboration de l’ordre du jour du CA et de l’AG, en veillant à l’instruction et à la préparation de dossiers synthétiques d’aide à la décision pour le CA, et à l’exécution des décisions prises.• Manager des équipes de profils et compétences variés• Superviser et coordonner les activités du GIP, notamment les projets de recherche et développement dans les domaines de l’innovation et de la transition énergétique.• Collaborer avec les acteurs publics, les entreprises privées, les centres de recherche, les universités et autres partenaires pour favoriser l’émergence et la concrétisation de projets innovants et durables.• Assurer le suivi financier du GIP, élaborer et gérer le budget en veillant à une utilisation optimale des ressources allouées aux projets d’innovation et de transition énergétique.• Représenter le GIP auprès des instances publiques et des partenaires, en participant à des événements, des conférences, des salons, etc., afin de promouvoir les actions du GIP et de développer de nouvelles collaborations.• Garantir la qualité et l’efficacité des services et prestations offerts par le GIP, en veillant à la satisfaction des bénéficiaires, des partenaires et des financeurs.• Assurer une veille stratégique pour anticiper les évolutions technologiques (notamment les usages de l’intelligence artificielle) et réglementaires dans les domaines de l’innovation, du numérique et de la transition énergétique. • Assumer le rôle de responsable des ressources humaines du GIP, en supervisant le recrutement, l’évaluation du personnel et en veillant à la gestion des compétences et des formations pour favoriser l’excellence des équipes.

Votre profil

PROFIL
• Formation : Diplôme de niveau bac +5 minimum (ex. Master, diplôme d’école d’ingénieur, de commerce ou d’administration publique) avec une spécialisation en innovation, numérique, transition énergétique ou domaines connexes.

EXPERIENCE / COMPETENCES / CONNAISSANCES
Une expérience significative et réussie dans des postes de gestion, de direction et de management dans le secteur d’activité du GIP, idéalement au sein d’une structure publique ou parapublique
• Capacités avérées en gestion d’équipe, en leadership, en animation et en encadrement, avec une approche favorisant la créativité et l’innovation
• Compétences en gestion et finance : aptitudes à élaborer et suivre un budget, à gérer les ressources financières et matérielles du GIP de manière efficiente.
• Compétences en communication : Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, ainsi qu’à la représentation institutionnelle, pour interagir avec les parties prenantes du GIP.
• Capacité à définir une vision claire pour le développement et l’avenir du GIP dans les domaines de l’innovation et de la transition énergétique.
• Connaissance approfondie des enjeux liés à l’innovation, au numérique et à la transition énergétique, ainsi qu’une compréhension des politiques publiques associées afin de pouvoir mettre en œuvre des stratégies adaptées et d’interagir efficacement avec les parties prenantes.
• Connaissance des réseaux institutionnels et autres locaux, régionaux, nationaux regroupant des acteurs publics, des entreprises privées, des laboratoires de recherche et des institutions publiques, favorisant ainsi les collaborations et les partenariats dans les domaines de compétences de l’Agence.
• Participation à des réseaux professionnels (transition énergétique, innovation numérique) permettant de se tenir informé des dernières avancées technologiques et réglementaires dans le domaine de la transition énergétique.
• Capacités d’adaptation : Résistance au stress, flexibilité, et aptitude à faire face aux imprévus dans un contexte en évolution rapide.
• Sens des responsabilités et de l’éthique : engagement envers l’intérêt général, la durabilité environnementale, et respect des principes déontologiques.

Conditions de recrutement : recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, mise à disposition), ou à défaut par voie contractuelle. Catégorie A des filières administratives et techniques
Conditions d’exercice :
 Poste localisé à Rodez dans les locaux de l’Agence
 Déplacements fréquents au sein et hors du département

Niveau d’étude requis

• Bac +5

• Directeur H/F
• Département de l’Aveyron – Rodez
• Offre d’emploi Fonction publique, ou contractuel de droit public
• 1 poste à pourvoir – 35h par semaine